Увольнение по собственному желанию сколько надо отработать. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.

Течение срока

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.

Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.

Когда можно обойтись без отработки

В связи с несколькими обстоятельствами работник имеет полное право просить увольнение в дату указанную в заявлении без отработки. Перечислим ситуации, когда это возможно (абз.3 ст.8о ТК РФ):

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в образовательное учреждение
• при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
• по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).

Отработка на испытательном сроке

Люди, принятые недавно на работу (если испытательный срок еще не истек) должны уведомить работодателя об увольнении не позже трехдневного срока до даты, написанной в заявлении об увольнении (ст. 71 ТК РФ). «Двухнедельная» отработка на них не распространяется.

Как видим, все зависит от конкретной ситуации и положения работника, а также обстоятельств на момент написания и подачи заявления, будь то отпуск, больничный или какие-либо форс-мажорные обстоятельства. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию – регулирует законодательство, но в каждой индивидуальной ситуации могут быть свои причины и нюансы, которые позволят отрабатывать меньше или не отрабатывать вообще.

, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Не знаете свои права?

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

• наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
• наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник любой организации или же предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работодатель должен быть предупрежден о желании работника не позже, чем за две недели до предполагаемого момента увольнения. Нужно отметить, что предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Отработать работник должен вот эти две недели, и исчисление времени начинается на следующий день после того, как работодатель получил данное заявление на руки.

Что можно с 16 лет по закону?
16 лет – прекрасный возраст, раскрывающий все перспективы жизни перед молодым поколением. В этот же возраст формируется множество законных прав. В соответствии с Семейным.

Сколько дней по закону нужно отработать при увольнении?

Итак, вы решили уволиться с работы, для этого нужно произвести следующие действия:

1. Написать письменное заявление на увольнение за две недели до момента увольнения;
2. Оговорить все условия отработки с руководителем;
3. Собрать все нужные документы и получить расчет в удобное для вас время.

В принципе, сам процесс расторжения трудового договора не имеет особых сложностей и проблем. Тем не менее, вы должны понимать, что все зависит от состояния предприятия и от ваших отношений с руководителем. Иной раз, руководитель вовсе не заставляет работника отрабатывать. Так как закон позволяет по договоренности сторон получить расчет на следующий же день после подачи заявления. В других же ситуациях, после отработанных двух недель, работодатель делает удивленный вид и говорит о том, что в глаза не видел вашего заявления на увольнение. Поэтому, вам нужно действовать правильно, чтобы максимально защитить свои интересы и права.

Увольнение на практике

Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу. Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.

Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам. Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется. Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену. Такое часто происходит в том случае, если вы занимали специфическую должность, и вас заменить другие сотрудники предприятия, просто не могут. Впрочем, расчет вы сможете получить и раньше, если на ваше место быстро найдется замена.

P.S. Если от Вас бегут работники, возможно Вам требуется улучшить охрану труда в Москве. Если Вы кликните по ссылке, то узнаете как быстро и не дорого улучшить условия труда и уровень безопасности на Вашем предприятии.

Какие наказания устанавливает закон для тех, кто наносит вред природе?
ФЗ от 10.01.2002 N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» в 77 статье четко определяет ответственность, которая преследует тех, кто наносит вред природе. В данной статье определяется.

Федеральный закон от 30.12.2004 N 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные.

Верховенство закона – это своеобразный принцип законности, который считается основополагающим. Данные принципы основаны на Конституции РФ, в которой указано, что закон имеет.

Федеральный закон от 17.07.2009 N 172-ФЗ (ред. от 21.10.2013) «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» устанавливает.

Год рождения: 1984
Страна/Город: Россия / Тула
Образование: Высшее юридическое
и высшее филологическое
ВУЗ: ТулГУ
Место работы: Сервис «Правовед»
Должность: Юрист-консультант
Семейное положение: замужем
О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Что такое 214 федеральный закон?

Что такое верховенство закона?

Закон об антикоррупционной экспертизе

Что делать если судья нарушает закон?

Закон о библиотечном деле

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). И тогда какая уж тут отработка.

Читайте также: Могут ли уволить единственного кормильца в семье

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
• иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Также читайте:

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

• сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
• сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
• сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
• сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
• сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

• право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
• право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
• право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

• согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
• переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
• по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
• в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

• трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
• копию приказа на увольнение;
• зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обязательна ли отработка при увольнении?

Увольнение, даже по собственному желанию, процедура не из приятных. Часто отработка при увольнении становится для человека тягостным испытанием. Что это все-таки такое и почему человек должен какое-то время работать на предприятии, с которого он хочет уволиться?

На самом деле как таковой отработки при увольнении не существует. Это не юридический термин, и в Трудовом кодексе это понятие не упоминается.

Откуда взялась отработка?

Зато в Трудовом кодексе говорится, что работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Так что закон попросту требует элементарного соблюдения деловой этики. Ведь руководитель предприятия несет ответственность за весь коллектив и за весь производственный процесс. Если с производства внезапно увольняется один из сотрудников, может пострадать и компания, и остальные сотрудники. Руководителю необходимо какое-то время, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику. И в этом нет ничего подневольного и драматичного.

Но поскольку очень часто заявления по собственному желанию пишутся на почве острого конфликта с руководством или коллегами по работе, то оставшиеся две недели в глазах человека действительно превращаются в ненавистную ему принудиловку. Поэтому время, которое работник вынужден трудиться на предприятии после того, как он подал заявление об увольнении, люди ассоциируют с отработкой. Это слово прочно вошло в обиход современного человека.

Сколько нужно отрабатывать?

Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется. Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем. В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.

С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной – например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника – небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.

В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии. Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену. К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.

Зато, если человек еще не вошел в обычный режим работы и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему достаточно написать заявление об увольнении за три дня до ухода с работы. Это естественно, ведь в этой ситуации человек находится на своем рабочем месте как бы на птичьих правах. Он еще не знает точно, возьмут его на постоянное место работы или не возьмут, а если подвернулось более выгодное предложение, то есть смысл им воспользоваться. Так что отработка при увольнении на испытательном сроке не более чем формальность.

Читайте также: Справка о том что не находится в отпуске по уходу за ребенком - образец

Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно. Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.

Если отрабатывать не хочется

Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении. Так как обычно срок отработки – это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, “отбывание” начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.

Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без “трудовой повинности”. Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки. Если очередной отпуск уже использован, можно взять двухнедельный без сохранения заработной платы. Правда, не факт, что руководство компании предоставит сотруднику эту возможность, но если причина будет веской, то удовлетворить просьбу сотрудника придется.

Больничный – это тоже способ избежать отработки. Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.

Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.

Какие причины считаются уважительными?

Например, такой причиной может быть зачисление сотрудника в учебное заведение. Казалось бы, о таком событии человек должен знать заранее, но на самом деле увольняться с работы до того, как будет издан приказ о зачислении, нецелесообразно, в этом случае подавать заявление об увольнении заранее просто рискованно. Ведь руководитель может подписать его и в день обращения. Если издан приказ о зачислении в учебное заведение, то сотрудник должен приложить к своему заявлению копию этого приказа. В случае наличия такого документа руководитель обязан подписать заявление в день подачи.

Достижение человеком пенсионного возраста – тоже веская причина, чтобы уволиться без обязательной отработки. При этом вовсе не обязательно увольняться непосредственно в свой день рождения. Пенсионер может спокойно продолжать работать на своем предприятии в течение неопределенного периода времени, но если ему в один прекрасный день захочется оставить работу, то его заявление должно быть подписано в день подачи.

Кроме того, любой человек, достигший пенсионного возраста, может в любое время устроиться на работу и в любое время уволиться с нее без отработки.

Действительно, в пенсионном возрасте у людей уже не те силы, не то здоровье. Он может внезапно почувствовать слабость, его здоровье может резко ухудшиться, поэтому отрабатывать положенные 14 дней иной раз очень тяжело. Поэтому пенсионный возраст для увольнения без отработки является уважительной причиной.

Смена места жительства – тоже веская причина, но в этом случае необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт переезда. Например, это может быть приказ о переводе супруга на другое место работы. Это наиболее актуально для жен военнослужащих. Ведь военный человек сам себе не принадлежит. Если его переводят в другую область, то жене военнослужащего требуется немедленно уволиться с работы. Отработать в этом случае положенные 14 дней будет для нее затруднительно.

Болезнь – очень серьезная и уважительная причина для увольнения по собственному желанию без отработки. Человек заболевает внезапно, поэтому он, разумеется, не может заранее поставить свое руководство в известность о предстоящем увольнении. Если здоровье человека не позволяет ему выполнять ту работу, которую он прежде выполнял, то его обязаны отпустить без отработки. Иногда бывает так, что больной человек вынужден вовсе переехать в другую местность по состоянию здоровья, если ему не подходит местный климат. В этом случае он тоже имеет право уволиться без отработки. Но все подобные ситуации обязательно должны быть подтверждены медицинскими документами.

Таким же правом обладают люди, которые вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи или малолетними детьми. Человек не может заранее знать, что его родственник внезапно заболеет и ему придется оставить работу, чтобы ухаживать за ним. Поэтому заявление об уходе в данном случае должны подписать в день его подачи. Для этого также нужно предъявить медицинские документы, которые подтверждают болезнь родственника.

Еще право уволиться в любое время имеют инвалиды и беременные женщины. Понятно, что их физическое и моральное состояние непредсказуемо, поэтому их не следует удерживать на работе против их желания. Во всех остальных случаях отработка положенных 14 дней является обязательной. Как уже упоминалось выше, фактически это просто соблюдение деловой этики. Так что, если сотрудник напишет заявление об уходе и откажется отрабатывать положенный срок, его вправе будут уволить не по собственному желанию, а за прогулы.

Есть только одно исключение, когда работник может поступить так и будет считаться, что он прав, если нормы деловой этики нарушает само руководство предприятия. В случае существования документально подтвержденных фактов, что работодатель нарушил трудовой договор, нормы охраны труда, любые нормы трудового законодательства, уволиться можно в день подачи заявления.

Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию

Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора. Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.

Каждый сотрудник в заявлении имеет право использовать формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без пояснения конкретной причины, если в этом нет необходимости.

За какой период времени необходимо предупреждать о своём намерении уволиться

Для защиты прав компании и предоставления кадровому отделу возможности для поиска и назначения нового сотрудника на открывшееся вакантное место, законодательство РФ предусматривает конкретные рекомендации, за сколько дней до фактического ухода сотрудник должен объявить о своём желании уволиться. В 2016 году этот временной период остался прежним – две недели.

Но существуют и несколько исключений:

• если сотрудник находится на испытательном периоде, работая в компании меньше, чем 3 месяца (и 6 месяцев для руководящих должностей), заявление на освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено за 3 дня до фактической даты окончания работы;
• то же условие касается работников, занятых на сезонных видах работ (например, уборка урожая, летняя охрана, сервисные работы и т.д.);
• за 3 дня до освобождения рабочего места предоставить заявление имеют право сотрудники, занятые на основе срочного договора со сроком действия до 2х месяцев;
• в случае увольнения высококвалифицированного спортсмена либо тренера минимальный срок подачи заявления – месяц;
• работники руководящего звена также обязаны подавать заявления за месяц до фактического увольнения.

Сколько нужно отработать при увольнении с работы Сколько нужно отработать при увольнении с работы.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-02-23 12 02 28 0400 в тематике Трудовое право.

В силу положений ст. 14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

по собственному желанию

Предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.

Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Сейчас по законодательству ЛР, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, надо ли отрабатывать месяц?

Не более двух недель. но работодатель может отказаться и Вы ничего не будете отрабатывать

Нисколько. ваша обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении не менее, чем за 14 дней, после увольнения отрабатывать не надо, а до увольнения вы все еще работаете и обязаны выполнять взятые на себя обязательства.

Сколько надо отрабатывать сейчас при увольнении?

В трудной ситуации отработка при увольнении по собственному желанию позволит сменить место работы.Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет?

Две недели

По закону нисколько не обязаны отрабатывать, а вот предупредить об увольнении обязаны за 14 дней

На усмотрение начальства но не больше 2х недель а могут и без отработки

Две недели, но возможно, с согласия начальника! , сокращение данного срока, либо и вовсе увольнение в день подачи заявления

Да вроде бы давно уже ничего не менялось... две недели, но начальник может сократить этот срок или уволить даже в день подачи заявления

Сколько ей нужно максимум отрабатывать дней? Ответ.отработка на испытательном сроке. сколько дней отрабатывать при увольнении.

Вообще нисколько. Могут уволить прямо в день подачи заявления. Может начальник давно на это место человека на примете иеет. А вот предупредить о желании уволиться надо за 2 недели. (чтобы Вам замену нашли)

Подскажите!При увольнении нужно отрабатывать две недели или нет!?

Зависит от руководства

Торговый сбор кому и сколько потребуется заплатить за право торговать в городах федерального значения.Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать отрабатывать 2-недельный срок при увольнении сотрудника, если он является пенсионером???

На усмотрение руководства

Да, но по согласованию с администрацией можно и не отрабатывать. Я никогда не отрабатывал. Даже в тех местах откуда отпускать не хотели и замены не было. всё дело в умении убедить руководство....

По закону нет. читайте трудовой кодекс-Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть вы увольняететесь тем числом, которое заявлено вами!

По закону да! Но все на усмотрение начальства! Если тебя заставляют, а ты не хочешь, то после того как ты напишешь заявление о увольнение, сразу на следующий день иди не больничный на две недели. Больничный будет тебе засчитан (по закону!) как отработанные дни!)

Зависит от того где работала каак работала и как уволили. .
я всегда работаю без трудовой если захотел уволиться написал заяву рассчитались ушел

Дмитрий Вавилов. 26.08.09. Сколько нужно отработать перед увольнением. увольнение. Количество вопросов 210.Количество подписчиков 779. Сегодня написал заявление. Сказали то что уволят тока через 14-ть рабочих дней.

Нужно не отрабатывать, а предупредить за 2 нед. Или если вы на исп. сроке за 3 дня. Но всегда можно договориться и попросить уменьшить этот срок.

По решению руководства

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.

Отрабатывают долги и удары. А в вашем случае предупреждают об увольнении за три дня.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении.3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.

Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения... .

Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока - сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?

Сколько бы вы лет не отработали - срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.

Да можно и 3 минуты

14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия

Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.

14 календарных дней

Re Отработка 2х недель при увольнении. При увольнение в связи в невыплатой з п надо ли отрабатывать 2е недели??Re Отработка 2х недель при увольнении. Сколько рабочих дней считается при 2х недельной отработке? считаются календарные дни, а не рабочие, и в...

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.

Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе

На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор

При сипытательном сроке - три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны "отработать", а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При Увольнении Надо Отрабатывать. Срочно нужна помощь юриста?Анастасия Комарова сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Сколько нужно отрабатывать при увольнении,если договор заключен на испытательный срок 3 месяца?2 недели или 3 дня?

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера. отвечает Е. Шестакова, юрист Опубликовано ЭЖ вопрос-ответ 05. У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели...

Предупреждают работодателя о своем увольнении в таких случаях всего за 3 дня

Ели у тебя еще испытательный-тогда три. По 71 ТК

Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении

Да, если не договоришься "без отработки".

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14Надо ли в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника или можно указать только наименование...

Если "по собственному желанию" увольняешься, то 2 недели. Если - "по соглашению сторон", то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход - уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).

Сколько нужно отрабатывать при увольнение

Обычно 14 дней

Он может уволить и раньше если согласен с увольнением и у него есть человек на примете, или может заставить отработать еще 2 недели. ТОчнее заставить в физическом смысле конено он не может, но, если он не согласен вас уволить тогда когда вам надо, а вы уже не выйдете на...

Две недели.

Две недели

Сколько надо отрабатывать при увольнение

Две недели.

Формулировку из статьи, плиззз. в кодексе написано предупредить за две недели до увольнения, и пока нет замены эти две недели надо отработать. две недели истекли-встал и ушел. а вы что -то придумываете.

Если официально трудоустроены - то две.

На усмотрение администрации, если у вас есть несовершеннолетний ребенок -срок может быть сокращен.А по ТК - 2 недели.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

2 недели... но если к вам нет претензий то 3 дня

Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.А вот после увольнения отрабатывать не надо.

Отрабатывать не нужно. Но предупредить работодателя о намерении уволиться нужно за 2 недели письменно.

Нет понятия отработка
вы обязаны за 2 недели до увольнения предкпредить об этом работодателя (если вы на испытательном сроке, то за 3 дня) , написав заявление
со следующего дня после даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель
но это не обязательно
если руководство не против
можно уволиться и раньше
хоть на следующий день

Уведомить за 14дней,
если работа с испытательным сроком, по срочному ТД то за 3 дня

"Отработки" в нашем законе не существует. Есть лишь двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться.

Сколько и за что заплатят при увольнении. 30 июля 2007 24720 просмотров.Но учтите деньги рассчитают за те дни месяца, которые вы фактически отработали.Если же вы уходите, не продержавшись года, то во внимание надо принимать просто все время, которое вы здесь...

В силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Сейчас при увольнении надо отрабатывать 2 недели?

Вообщето да...

Работник может хоть все две недели проболеть или быть в отпуске, песочные часы двух недель до увольнения запущены в календарных днях... другое дело, что уходить надо бы по-хорошему, не оставляяСколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .

Да)
Только мне сказали неделю отработать)

Это по желанию работодателя.

И раньше, и сейчас. КЗОТ никто не отменял.

По желанию работодателя - захочет, будете отрабабатывать по полной, захочет - может отпустить с миром, без двух дополнительных недель.

Рабский труд у нас отменен уже очень давно. Поэтому отрабатывать ни раньше, ни сейчас не надо. В соответствии со ст. 80 ТК РФ надо предупредить работодателя за две недели о своем желании уволиться с тем, чтобы он за это время подыскал Вам замену.

Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочу,что в таком случае может прокатить?БольничныйНачнем с простейшего официал. зарплата сколько раз платилась в месяц - см. ст.115 КЗОТ, д.б.2 раза в месяц.

Аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

А как же, в прочем правильно следует называть не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию, статью 80 ТК РФ не отменили, и с момента последней редакции в 2003 г. пока без изменений.

Нужно не отрабатывать, а всего лишь предупредить работодателя за 2 недели
Данную норму не отменяли

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Вы предупреждаете работодателя об увольнении и за 2 недели.

Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении нужно отрабатывать 2 недели

Везде по разному...

За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарныйПоэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска.

На усмотрение администрации, есл с вами заключон трудовой договор

Нужно ли сейчас при увольнении отрабатывает две недели

При увольнении по собственному желанию - нужно

Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника.

Не отрабатывать, а предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения нужно

Нужно предупреждать работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать две недели при увольнении - это две большие разницы.

И сейчас тоже нужно

По согласованию с работодателем. Вы можете уйти хоть в этот день, хоть отработав 10 рабдней. Т. е. закон устанавливает максимум, на который Вас может задержать работодатель

12.07.11 16 29 Ответ на сообщение Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? пользователя Грю. я решал такую проблему такими спосабами 1писал заявление раньше на 2 недели прежде чем хотел уволиться...отрабатывал получается,но зато уходил когда мне надо!

По закону надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Естественно, при этом в первую очередь надо

Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК.

Отработки не существовало на протяжение ближайших лет 40 точно, и не существует в настоящее время. Эта процедура называется - предупреждение работодателя за 2 недели до расторжении трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно не отрабатывать, если написать отпуск за свой счет одновременно с заявлением на увольнение, но теряешь в деньгах.

Если пенсионный возраст не достиг, то да

Здравствуйте,отработал в фирме такси 9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2 2 с окладом 9500рублей. при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу правомерно ли это.и сколько я...

Нет, я за последние 10 лет 3 раза увольнялась по собственному, ни разу не отрабатывала.

Сколько времени нужно отрабатывать при увольнении с работы по собственному желанию?

Нисколько

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.Сколько надо отработать чтобы получить декретные.

Уважаемый Миннибай!..Если отработал испытательный срок.... то, 14 дней!..Если, НЕТ!..
Удачи

Всё зависит от организации и руководителя, можно 1 днём, а могут уговаривать или с отработкой 2 недельной

Две недели

Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке? Прошу привести аргументы (статья....и

За три дня. статья 71 ТК РФ

Сколько будут платить ИП в 2014? Вся правда о кредитных брокерах. Новые правила получения водительских прав.Главная Форум Юридическая консультация Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

По закону две недели...

Надо отработать две недели. Через три дня простудился и заболел. Может ли работодатель перенести в одностороннем порядке срок увольнения на более позднюю дату?

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.

Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете...

На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить...

Aster, абсолютно прав! !

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон.

Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.

Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.

Если отработал всего 3 месяца, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели???

На усмотрение директора.

Можно ли не отрабатывать 14 дней в связи трудоустройства на другую работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию???

Это решает руководство. но если есть ребенок до 14 лет, то женщина может не отрабатывать, даже если руководство настаивает

Трудовой кодекс не ставит число дней отработки в зависимость от
стажа работы на данном предприятии. Здесь главное, как Вы приняты на работу.
Если бессрочно, то 2 недели, а если по срочному договору, то вроде 3 дня.
Но госпожа Захожая права - если администрация не против, то можно и не отрабатывать.
Учитывая, что Вы только что поступили на работу и ещё не являетесь для работодателя
незаменимым, вряд ли он уцепится за полную отработку, разве что из вредности...

Блин, ну все такие умные. И все не так. Во-первых, в ТК РФ нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить о своем уходе, а не отрабатывать. Это большая разница, т. к. в первом случае он может взять больничный и не показываться на работе, а во втором он обязан эти две недели на работе работать и если заболеет, то срок продлится на время временной нетрудоспособности. Во-вторых, срок предупреждения зависит от того прошли вы испытательный срок или нет. Если вы еще на испытательном сроке (а ТК допускает 3 месячный испытательный срок) , то вы обязаны предупредить за 3 дня, если он прошел или вообще не устанавливался, то он две недели. В одном люди правы - вы можете договориться с работодателем и о меньшем сроке, но это уже как договоритесь - закон не запрещает, но права у вас такого нет. Наличие ребенка или еще что не дает вам никаких дополнительных преимуществ при увольнении.

Пенсионеру4 при увольнении обязательно нужно отрабатывать

Нужно Ли Отрабатывать при увольнении с совместительства? Работаю на двух работах на основной и по совместительству на полставки.Отказ в госрегистрации сначала надо обжаловать в УФНС и лишь потом - в суд.

Нет, не нужно, вам не придется отрабатывать, вас уволят за 2 дня

Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям
Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах) , то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) . При этом:
- работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;
- тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Срочный договор? Только с согласия работника
Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях) : с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.
Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.
Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.

Пишите заявление по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и дату указываете какую вам надо.

А то, что, на пенсию не отпустят?

На пенсию увольняют за 3 дня.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента...

Если, пенсионер увольняется по причине выхода на пенсию то, в данном случае увольнение не предусматривает двухнедельного срока для предупреждения работодателя (отработки) . Такой работник пенсионер должен быть уволен согласно его дате указанной в заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
В иных случаях, пенсионер предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения.

Сегодня нас будет интересовать отработка при увольнении по собственному желанию. Этот процесс беспокоит всех работников, которые решили расторгнуть договор о трудоустройстве со своими работодателями. Что предусматривает увольнение по собственной инициативе? На какие нюансы процедуры предстоит обратиться внимание? Всегда ли нужно отрабатывать положенное время? А может быть, есть какие-нибудь секреты, позволяющие быстро разорвать трудовые отношения? Ответы на все эти вопросы и не только обязательно будут изложены ниже.

Кто имеет право

Что предусматривает увольнение по собственному желанию? Отработка в этом случае есть или нет? Всегда ли она имеет место?

Разобраться во всем этом не составляет труда. Особенно если внимательно прочесть ТК РФ. В нем прописаны все особенности трудовых отношений. И увольнение не является исключением.

Кто имеет право на расторжение отношений с работодателем по собственной инициативе? Любой сотрудник, официально устроенный на работу. Так, можно уволиться после заключения договора или в момент испытательного срока. Главное, что препятствовать данной операции никто не имеет права.

Предупреждение

Согласно соответствующей статье ТК РФ, увольнение по собственному желанию отработку предусматривает практически всегда. Гражданин, решивший покинуть прежнее место работы, должен заранее сообщить о своих намерениях начальнику.

Необходимо подавать заявление об увольнении не позже, чем за 14 дней до момента расторжения отношений трудового типа. Данная норма придумана для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняемому сотруднику.

Отработка

Что дальше? По закону отработка при увольнении по собственному желанию в нашей стране длится 2 недели. То есть как только человек подает заявление об увольнении работодателю, начинается процесс, ведущий к расторжению договора между работодателем и сотрудником. И реализовывается он, начиная с отработки.

Данный период, как уже было сказано, обязателен. Моментально уволиться не получится. Такое возможно только в исключительных ситуациях.

Увольнение без отработок

В трудовом кодексе (80 статья) предусмотрен и такой вариант. Увольнение по собственному желанию не всегда означает необходимость работать еще 2 недели. В части 3 указанной статьи прописывается, что иногда можно сразу уйти с прежнего места работы.

Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

• гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
• дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
• происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
• работодатель нарушает законодательство РФ.

В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.

Фактическая отработка

Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

Как только составлено и подано заявление на увольнение по собственному желанию, отработка начинает обратный отчет времени. Только в России нет четких указаний относительно фактической работы после оповещения работодателя о намерениях уйти с работы.

Что это значит? Как мы уже выяснили, в обязанности гражданина входит подача заявления по указанной форме с просьбой уволить его по личному желанию. Однако отработка не является обязательной. Существует ряд секретов, которые помогут избежать данной части увольнения. Все они абсолютно законны.

Больничный

Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.

Но на них особенности расторжения отношений трудового типа не заканчиваются. Некоторые сотрудники интересуются, можно ли взять больничный, а потом уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель вызвать человека с больничного для работы перед увольнением?

Ответ прост: нет, начальник не может так поступить. Как мы уже выяснили, в законодательстве РФ отсутствуют реальные указания на то, что работник обязан фактически отрабатывать пару недель. Поэтому с больничного его вызвать не могут. Неважно, об оплачиваемом перерыве идет речь или нет. Главное, что в этом случае отработка не потребуется. Все требования выйти на работу при пребывании на больничном разрешается игнорировать.

Отпуск

Что делать, если в момент решения об увольнении работник находится в отпуске? Увольнение по собственному желанию без отработки новые секреты раскрывает перед всеми сотрудниками компаний. О чем идет речь?

Во время нахождения в отпуске сотрудника, как и в случае с больничным, не могут пригласить на работу для отработки. А значит, можно просто уйти на отдых и ждать расторжения отношений. Подобная методика используется на практике весьма часто.

Пенсионеры и увольнение

На самом деле изучаемый вопрос имеет огромное количество особенностей. Например, увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно не всегда.

Из всего сказанного ранее следует вывод, что подобное право предоставляется только гражданам, которые решили уйти на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста впервые, то есть для оформления пенсии.

Если же пенсионер вновь трудоустроился, то к нему применяются общие правила увольнения. Это значит, что пожилой человек должен заранее предупредить о желании покинуть организацию и отработать положенные законом 14 дней. Либо пенсионер может воспользоваться предложенными ранее секретами для того, чтобы избежать дополнительного труда.

Быстрое увольнение

Также есть способ расторгнуть трудовые отношения за три дня. Такой расклад в реальной жизни встречается. Когда он возможен?

Отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется, если:

• человек занят на временной/сезонной работе (ст. 296);
• договор заключен на 2 месяца и не больше (ст. 292);
• гражданин находится на испытательном сроке (ст. 71).

Соответственно, придется оформить заявление на увольнение по всем положенным правилам и подождать 3 дня. Этот период считается отработкой, но к нему применяются все ранее предложенные вниманию секреты. Например, можно взять больничный на эти 3 дня.

Прочие обстоятельства

Жизнь современного человека многогранна и непредсказуема. Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

• переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
• отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
• переезд по медицинским показаниям в иной город;
• уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

Оплата отработки

Несмотря на то что фактическая отработка в РФ не имеет места, некоторые граждане предпочитают согласиться с ней и не применяют предложенные хитрости для дополнительного отдыха перед увольнением. Но почему?

Дело все в том, что время отработки в обязательном порядке оплачивается. Ведь фактически человек все еще числится в качестве сотрудника. Соответственно, при расторжении отношений трудового типа удастся получить деньги за отработанное время. Расчет производится без каких-либо особенностей, с учетом оклада подчиненного.

О заявлении

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки? Образец заявления будет представлен вниманию ниже. Это всего лишь небольшой шаблон, который поможет реализовать поставленную задачу.

Форма представления заявления - письменная. Устная договоренность в этом случае не имеет законной силы. Если хочется не отрабатывать положенное время просто так, то вместе с заявлением об увольнении подается запрос на отпуск или больничный. Желательно сначала уйти на отдых, а уже потом оповещать о намерениях покинуть прежнее место работы.

Обязательства при увольнении

Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником.

Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.

А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:

• принять заявление об увольнении;
• издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
• сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
• произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
• выдать определенные документы - трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.

Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.

Вместо заключения

Теперь понятно, какой регулируется статьей увольнение по собственному желанию. Отработка в данной ситуации возможна, но к ней никого не обязывают. Сотрудники могут воспользоваться хитростями законодательства и не отрабатывать положенное время.

На самом деле для сотрудника изученный метод увольнения является наиболее простым. А вот работодателю необходимо принять во внимание множество тонкостей Трудового Кодекса. Лишь в этом случае процедура будет считаться законной. При нарушении действующего законодательства начальником сотрудник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Она доставит немало хлопот нерадивому работодателю.

Главная » Запчасти  » Увольнение по собственному желанию сколько надо отработать. Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки